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@a中国劳资关系近代转型研究@Azhong guo lao zi guan xi jin dai zhuan xing yan jiu@e劳方、资方与政府关系视角@f杨在军著
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@a北京@c人民出版社@d2018.01
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@a474页@d24cm
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@a国家社科基金项目“中国劳资关系近代转型研究” (10CJL009) 最终成果
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@a杨在军, 四川名山人, 博士, 教授, 获河北省政府特殊津贴专家等荣誉称号。
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@a有书目 (第463-472页)
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@a本书基本框架共12章, 40万字。各章划分以劳资关系近代转型中对劳资双方起协调、规范作用的政府阶段性演化为依据。首先从前近代中国的雇佣关系入手, 分析前近代中国劳资关系的微弱萌芽。第2到第10章是本书的主体, 依次对各阶段政府、资方、劳方结构、特点与行为之影响因素、形成、演化等进行系统分析, 对各阶段典型劳资关系冲突的典型--剧烈劳资冲突的状况进行了专题研究。各章之间既保持相互独立, 又从逻辑上保持连贯, 其主线是中国劳资关系近代转型, 劳方、资方与政府在各个阶段的劳资角色及其互动关系。各个阶段间, 无论劳方、资方与政府, 还是劳资关系本身而言均有显著差异, 各章的研究间注意到各阶段间差异的原因、演化逻辑。
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@a劳方、资方与政府关系视角@Alao fang 、 zi fang yu zheng fu guan xi shi jiao
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@aZZLYZY@dF249@e43@f3
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| 中国劳资关系近代转型研究：劳方、资方与政府关系视角/杨在军著.-北京：人民出版社，2018.01 |
| 474页；24cm |
| 国家社科基金项目“中国劳资关系近代转型研究” (10CJL009) 最终成果 |
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| ISBN 978-7-01-018207-0：CNY119.00 |
| 本书基本框架共12章, 40万字。各章划分以劳资关系近代转型中对劳资双方起协调、规范作用的政府阶段性演化为依据。首先从前近代中国的雇佣关系入手, 分析前近代中国劳资关系的微弱萌芽。第2到第10章是本书的主体, 依次对各阶段政府、资方、劳方结构、特点与行为之影响因素、形成、演化等进行系统分析, 对各阶段典型劳资关系冲突的典型--剧烈劳资冲突的状况进行了专题研究。各章之间既保持相互独立, 又从逻辑上保持连贯, 其主线是中国劳资关系近代转型, 劳方、资方与政府在各个阶段的劳资角色及其互动关系。各个阶段间, 无论劳方、资方与政府, 还是劳资关系本身而言均有显著差异, 各章的研究间注意到各阶段间差异的原因、演化逻辑。 |
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正题名：中国劳资关系近代转型研究
索取号：F249/43
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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0973531
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209735312
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十二楼书库/12E10A0302/
[索取号:F249/43]
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十二楼书库/12E10A0302/
[索取号:F249/43]
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十二楼书库/12E10A0302/
[索取号:F249/43]
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