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@a马斯洛论管理@Ama si luo lun guan li@f(美) 亚伯拉罕·马斯洛著@d= Eupsychian management@fAbraham Maslow@g朱智文译@zeng
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@a有书目 (第321-338页)
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@a本书原名为《优心管理》, 首次出版于1965年, 是马斯洛在加利福尼亚州的一家工厂进行研究时写的一本日记合集, 里面是马斯洛对管理的总结与反思。马斯洛提出的需求层次理论对企业界与管理学界影响深远。在马斯洛的心目中, 社会越健全, 经理人心理越健康, 员工心理越健康, 生产力越高, 企业越健全, 社会越健全。他的管理哲学精义是: 我们越注重企业的人性面, 就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理, 却不过分强调僵化的民主教条。他认为合适的领导者人选, 应是有能力解决问题、完成任务的人。在他看来, 优秀的领导者必须专注于客观的环境条件, 有决断力, 并在必要时有抗争的勇气。
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| 马斯洛论管理/(美) 亚伯拉罕·马斯洛著= Eupsychian management/Abraham Maslow/朱智文译.-北京：中国科学技术出版社，2023.01 |
| 338页；21cm |
| 精华版 |
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| ISBN 978-7-5046-9606-9(精装)：CNY79.00 |
| 本书原名为《优心管理》, 首次出版于1965年, 是马斯洛在加利福尼亚州的一家工厂进行研究时写的一本日记合集, 里面是马斯洛对管理的总结与反思。马斯洛提出的需求层次理论对企业界与管理学界影响深远。在马斯洛的心目中, 社会越健全, 经理人心理越健康, 员工心理越健康, 生产力越高, 企业越健全, 社会越健全。他的管理哲学精义是: 我们越注重企业的人性面, 就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理, 却不过分强调僵化的民主教条。他认为合适的领导者人选, 应是有能力解决问题、完成任务的人。在他看来, 优秀的领导者必须专注于客观的环境条件, 有决断力, 并在必要时有抗争的勇气。 |
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正题名：马斯洛论管理
索取号：C93/486
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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十楼书库/
[索取号:C93/486]
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在馆
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[索取号:C93/486]
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十楼书库/
[索取号:C93/486]
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在馆
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