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组织惯例及其与组织创新的关系研究= Organization routines and their relationships with organizational innovation/林海芬著.-北京：经济科学出版社，2020.10 215页：图；24cm 项目资助: 国家自然科学基金面上项目 国家自然科学基金重点项目 辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才项目 辽宁省社科规划基金 中央高校基本科研业务费专项资金资助 ISBN 978-7-5218-1687-7：CNY68.00 本研究基于已有组织惯例相关理论, 以探索性案例研究方法为主, 仿真建模和理论研究等方法为辅, 对组织惯例的基本理论以及与组织创新的关系展开系统研究, 揭示组织惯例的构成、形成和演化等机理, 尤其是组织创新最为微观、隐性的推动与阻碍力量的来源及作用路径, 深度构建组织惯例与组织创新理论, 为组织实践尤其是中国情境下的组织创新变革实践提供指导。 ●
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