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@a组织公平、员工建言与工作产出的关系研究@Azu zhi gong ping 、yuan gong jian yan yu gong zuo chan chu de guan xi yan jiu@e传统性的调节作用@f于米著
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@a中国大连高级经理学院学术著作出版资助项目 中国企业领导力系列研究课题成果
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@a于米, 博士研究生、副教授, 现任中国大连高级经理学院科研部主任、培训一部主任, 中国新发展研究院副院长, 案例研究中心常务副主任。
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@a本书从组织公平出发, 在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系, 构建了三者的理论模型 ; 探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制, 丰富了有关建言的理论研究 ; 发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件, 即传统性。
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| 组织公平、员工建言与工作产出的关系研究：传统性的调节作用/于米著.-北京：中国经济出版社，2023.02 |
| 190页；24cm |
| 中国大连高级经理学院学术著作出版资助项目 中国企业领导力系列研究课题成果 |
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| ISBN 978-7-5136-7225-2：CNY78.00 |
| 本书从组织公平出发, 在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系, 构建了三者的理论模型 ; 探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制, 丰富了有关建言的理论研究 ; 发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件, 即传统性。 |
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正题名：组织公平、员工建言与工作产出的关系研究
索取号：F279.23/535
预约/预借
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1328258
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十二楼书库/
[索取号:F279.23/535]
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在馆
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十二楼书库/
[索取号:F279.23/535]
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十二楼书库/
[索取号:F279.23/535]
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