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000
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01556nam0 22003491 450
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367154
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005
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20210717104630.0
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@a978-7-300-27821-6@b精装@dCNY69.00
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@a20200520d2020 em y0chiy50 ea
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@achi
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@aCN@b110000
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@a组织文化与领导力@Azu zhi wen hua yu ling dao li@f埃德加·沙因, 彼得·沙因著@d= Organizational culture and leadership@fEdgar H. Schein, Peter Schein@g陈劲, 贾筱译@zeng
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@a北京@c中国人民大学出版社@d2020.05
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@a336页@c图@d23cm
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305
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@a据原书第5版译出
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@a由John Wiley & Sons, Inc.授予出版
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@a埃德加·沙因, 美国麻省理工学院斯隆管理学院荣誉教授, 哈佛大学社会心理学博士。彼得·沙因, 硅谷战略与组织发展顾问, 为初创公司和扩张阶段的技术公司提供咨询。陈劲, 清华大学经济管理学院教授。
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320
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@a有书目 (第315-333页)
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@a本书重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中, 并为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。另外, 对“文化与领导”“文化与社会行为模式观察”“领导角色与组织发展”“团队文化习得模式”等旧内容也有新的论述。
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@aOrganizational culture and leadership@zeng
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@a组织文化@Azu zhi wen hua@x研究
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@a领导学@Aling dao xue@x研究
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@aC936@v5
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@aC933@v5
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@a沙因@Asha yin@g(Schein, Edgar H.)@4著
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@a陈劲@Achen jin@4译
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@a贾筱@Ajia xiao@4译
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@aCN@bHNXY@c20210606
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@aLYXY@dC936@e148@f5
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| 组织文化与领导力/埃德加·沙因, 彼得·沙因著= Organizational culture and leadership/Edgar H. Schein, Peter Schein/陈劲, 贾筱译.-北京：中国人民大学出版社，2020.05 |
| 336页：图；23cm |
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| ISBN 978-7-300-27821-6(精装)：CNY69.00 |
| 本书重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中, 并为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。另外, 对“文化与领导”“文化与社会行为模式观察”“领导角色与组织发展”“团队文化习得模式”等旧内容也有新的论述。 |
| ● |
正题名：组织文化与领导力
索取号：C936/148
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1069837
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210698379
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十楼书库/10W26B0205/
[索取号:C936/148]
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在馆
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架位导航
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2
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1069838
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210698388
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十楼书库/10W26B0205/
[索取号:C936/148]
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在馆
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十楼书库/10W26B0205/
[索取号:C936/148]
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十楼书库/10W26B0205/
[索取号:C936/148]
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十楼书库/10W26B0205/
[索取号:C936/148]
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